更新分管创投基金的部门业务、成立私募基金管理相关部门。

    ceo职位保留，人选空缺，原ceo降为部门经理，可接受可拒绝。

    轮调与调整之后，管理岗空缺9人。

    前沿创新内部进行了简单调整。

    行政部扩大，下辖三个行政单位，分别分管女娲、白泽、本部行政工作。

    陆薇语任总经理，ceo空缺。

    轮调与调整之后，管理岗空缺7人。

    不过……前沿创新计划招聘的管理岗位是20人。

    特别启用多岗轮值制。

    目的是人才储备。

    完全可以预见的是，前沿创新的管理岗位会大量增多。

    计划招聘的20人里面有12个高管岗。

    前沿实习部也要填充了一部分行政管理人员。

    “……”

    最后，谷雨进行了统计汇报。

    “经调整，本次前沿实习部新招500名实习生，仅限于前沿社团成员，额外招聘30人；

    前沿学术新招350名正式员工，300名实习员工；

    前沿创业新招200名正式员工，200名实习员工；

    前沿创新申城新招600名正式员工，500名实习员工；

    前沿创新庐州新招200名正式员工，仅限实验室工程师。”

    稍顿，谷雨接着补充：“因为前沿创新目前的体量原因，减少了大部分招聘。”

    这算是决议，前沿系原计划在申城招聘的1800名正式员工被削减成1150名。

    主要是经过讨论，以及参考了陆薇语的建议，大幅削减了前沿创新的招聘名额。

    方年也没多说。

    即便随着各地前沿院陆续落地发展，前沿创新需要不断不断的新招人。

    更主要的因素是，申城的业务根本不需要那么多人。

    而以申城为办公地点招聘，后续如果要分出去，肯定又是一件扯皮的事情。

    还不如这次削减。

    虽然全国招聘是个很好的机会。

    可现实就是这样，没那么多的心想事成。

    于是，事情就这么定了下来。

    至于当康的招聘，并不需要拿到这个会议上来说。

    当康早就形成了完整的治理架构，所需的员工数量并不会削减，可能还会增多……

    接下来是讨论招聘部署。

    关秋荷不紧不慢道：“根据安排，会议结束后通过前沿校园俱乐部发布公告，开启报名通道；

    不预热，公告发布即开始招聘。”

    “除当康跟前沿的人力资源以外，另委托了39个人力资源咨询公司帮忙。”

    “此外，我跟陆总今下午就带队去羊城处理羊城前沿院落地事务，会顺便照看一下当地招聘事务。”

    “争取这周内回申，联合处理管理岗位面试事务。”

    “……”

    温叶接过话头：“我跟小谷也会带队去黑龙江处理哈工大前沿院落地事务。”

    “……”

    从头到尾都没发言的吴伏城算是初步理解了方年说的那句话：

    前沿个个都是人才。

    他又不傻，这场面还是能看懂的。

    大家都是自己给自己分配好了任务。

    方年大多数时候只提供一个方向。

    具体事务上基本不怎么表达意见。

    有温叶跟谷雨两个秘书梳理具体事务，又有陆薇语跟关秋荷两个当老总分担部分。

    就算看起来不起眼的刘惜也不仅是财务，还默默的提供了后勤支持。

    包括但不限

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