考公司人事问题，在美国跟维尔福商谈之余，去参观过一些大企业；

    我觉得是不是可以先实行一次拿来主义，将西方工商界行之有效的方法搬过来。”

    “从执行、人事、运营、财务、技术研发、行政等维度上扩大管理团队。”

    方年笑了下：“既然这样，为什么不直接先照搬体系；

    先把CEO、CHO、COO、CFO、CTO这套班子建立起来，在这下面，再细分管理维度，到下级副总，再到部门管理人员。”

    “人多，声音可能会杂乱，不过也会有益于分级管理，以及管理梯队建设。”

    关秋荷稍加思索，道：“细化管理简单，招人麻烦，一开始我觉得创业真简单，呼啦一下就做起来了，现在真是力不从心，需要补充的知识太多太多。”

    方年看了眼关秋荷，故意调侃道：“所以荷姐你还是多出去走走，看看风景，旅旅游，顺便搞点商务合作，比如买点股份啥的。”

    关秋荷直直的瞪着方年，也不说话。

    ======

    破碗求订阅月票。