相比较而言大家更加怕姚建鸿，因为他是现管的那个人，罗晟现在是一周下来都未必来公司一趟，公司的日常运营管理实际上都是姚建鸿在打理。

    “十分钟后，召集公司总监以上级别的管理层开会！”

    撂下这么一句话，二把手老姚也起身离开了会议室。

    在场的众人面面相觑，都知道，今天这场常务董事会结束之后，公司内部的中层管理怕是要进行一次“大优化”行动了。

    罗晟虽然没有责备姚建鸿，但大家都知道最没面子的就是老姚了。

    喜欢当甩手掌柜的一把手和实际干一把手的事情的二把手现在都走了，众人总算是轻松了不少，各自收拾文件的同时也交流着。

    “有些钱我们可以挣，但不挣，留给别人挣……你从来没有听见过任何一个企业家敢这么说话的吧。除了罗总，谁敢这么说？”

    “抛开工作上的事情，就感性的来说我当时就想把‘牛笔’二字给吼出来，但还是忍住了。”

    “哈哈~”

    “不过确实有一句说一句，你不服都不行啊，大概这就是格局和胸怀吧，这种境界纵观国内外商界的各路大咖级领袖，我想除了罗总之外，恐怕也就是任老爷子了吧，除此二者我实在找不到第三个人能到达这个段位的，自愧弗如，自愧弗如啊。”

    “你就别愧了，还有七八分钟又要开会，赶快收拾吧。”

    “是啊，罗总要求把公司净利润压缩到8%，压力给了老姚，老姚再压缩一个月，咱们一个都跑不了。”

    “骇……官大一级压死人呐。”

    “待会儿就等着老姚在会上咆哮吧。”

    “不用想了，罗总提到的那个手机膜的授权问题在我管的下辖部门，老姚给我喷唾沫星子是跑不了的了，看我回头就去痛斥一顿下属解气，该骂的骂，该炒的炒，尽给劳资找麻烦。”

    “走吧！走吧！会后还得写劳什子的检讨，真是烦死了。”

    果不其然，几分钟之后公司的临时会议上，姚建鸿开场就对着与会的所有人直接口吐芬芳。

    相比较很少在下属面前发火的罗晟是儒雅随和但不怒自威不同的是，老姚在内部会议一旦发起火来，堪称暴君级别，而当他说话的时候以“劳资”开头就意味着绝对少不了被骂得狗血淋头。

    这一点，隔壁的张博文现在也是个会议暴君，两人简直如出一辙，下面的人也如出一辙的不想和他们开会，但要命的是拒绝不了。

    其实，在两家公司发展的初期，罗晟还没有怎么当甩手掌柜的时候，不论是姚建鸿也好，还是张博文也好，都不怎么发脾气的，即使在工作上处了披露也不会直接上来就口吐芬芳。

    但现在，只要工作上出问题就必定口吐芬芳。

    这种变化其实并非偶然，如果罗晟现在在他们的位置上，肯定也会进化成暴君。

    因为两家企业现在的规模实在是太大了，不像以前，而管理如此之大的超巨型跨国集团是非常劳累的，尤其是精神上，大多数时候都要专注甚至紧绷神经在工作，掌管企业运营的方方面面。

    公司出现大的问题反而不会咆哮，但如果是出现小问题直接口吐芬芳。

    在他们的世界观里，出现一些小纰漏是不能忍的，当初就开骂，但如果真的出大问题，肯定不会发飙，这种时候只要脑子清醒就知道解决问题才是当务之急。

    事实上，这也不是什么稀奇事，电影界有卡梅隆这种片场暴君，硅谷那边已故的乔帮主同样是个职场暴君。

    他们都有着相同点，都是直接管事的人。

    而就在姚建鸿开始针对蔚蓝海岸内部的人事结构进行“优化”的时候，北美那边已经开始同时盯上罗晟旗下的蔚

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