“厉害！牛逼！”方哲走过去，亲自给李文斌续上茶，嘴上各种称赞脱口而出。

    李文斌得意的笑出了声，随即脸色又是一苦，诉起了苦：

    “方总，为了完成您交代的任务，过去一年我和我们整个部门，可是把老命都拼上了，几乎每天都在加班，隔三差五的出差跑客户，我是立了军令状，我自己拼命是应该的，我的那些部下，你可得好好犒劳犒劳他们呀！”

    方哲淡淡的笑了笑，李文斌这明显是邀功来了。

    方哲起身走到办公桌前，拉开右侧第二个抽屉，从里面拿出一份任命书，上次投资部的黄思毅，被他用一份任命书吊着在整个汇众集团举办了一次四创大赛，这次，他倒没打算吊着李文斌，而是直接走过去给了他。

    “为了进一步促进我公司在全球的云计算业务，并鉴于现云计算部门总裁，我司高级副总裁李文斌对我司的精益贡献，兹任命李文斌升任我司全球副总裁，主管和推进我司在全球的云计算业务。”

    这份任命书的内容，跟上次黄思毅那份几乎没有太大差别，但带来的效果，却是一样的好。

    李文斌神色激动的从方哲手里接过任命书，嘴上笑得合不拢嘴。

    “方总你这是，你这，我没有要邀功的意思！你这...”

    看着李文斌的矫情劲，方哲正打算抽回任命书，却被李文斌死死地拽住。

    “我要！我要还不行嘛！我不升我下面的人也没法动弹呐！”李文斌找了个冠冕堂皇的理由。

    他的理由虽然冠冕堂皇，但的确是方哲先后发出这一份份任命书的重要原因之一。

    而今，汇众虽然已经是一家全球化的国际巨头，但在核心管理层的职位授予上，却比微软谷歌等传统国际巨头还要严格得多。

    至今，抛开汇众全球总裁兼CEO方哲不说，汇众的唯一一位全球高级副总裁就是郑思文，其他如李一飞，陈一梅，周斌，黄铮等核心高管和各部门负责人，顶多也就是全球副总裁的职别。

    再往下就是各个地区或部门的总裁副总裁之类的，想要从地区或部门总裁升任全球副总裁，必须在负责领域的全球化上做出足够的成绩。

    方哲靠在沙发上，玩弄着李文斌的无脸男面具，直到他激动地心情渐渐平复下来，才开口说道：

    “行了，该高兴的也都高兴了，你手下的人该怎么赏你自己看着办，之后给我打声招呼就行，现在我们来聊聊接下来的事！”

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